d-fine your career!

Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger direkt im Anschluss an das Onboarding auf einem Kundenprojekt eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten bereits auf Ihrem ersten Projekt einen echten Mehrwert für das Projektteam und damit für den Kunden bieten. Als Neueinsteiger werden Sie in ein Team eingebunden, in dem sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsgraden ideal ergänzen. So erlernen Sie on-the-job unsere erfolgreichen Vorgehensweisen und Methoden. Nach und nach wächst das Spektrum Ihrer Aufgaben auf den Projekten: von der Erstellung von Fachkonzepten für spezifische Problemstellungen oder der Präsentation der Ergebnisse vor Entscheidungsträgern des Kunden bis hin zur Projektplanung und -leitung.

Schon nach wenigen Projekten sind Sie dann kein „Neuling“ mehr und übernehmen sukzessive mehr Verantwortung. In den ersten zwei bis drei Jahren steht Ihnen ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite.

Wir suchen Sie als Student bzw. Absolvent der MINT-Studiengänge oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ oder technologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen. Sie haben sehr gute Studienleistungen und sprechen fließend Deutsch und Englisch. Neben starken analytischen Fähigkeiten und ergebnisorientiertem Vorgehen legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz. Ferner zeichnen Sie eine hohe Auffassungsgabe, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist, Beratungstalent und Einsatzfreude aus. Die Flexibilität, sich rasch in neue Umgebungen und Fragestellungen einzuarbeiten, Freude an wechselnden Projekten und die Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung sowie Erarbeitung neuer Themenfelder runden Ihr Profil ab.

Die Bewerbung für einen Direkteinstieg kann zu jeder Zeit erfolgen. Eine Bewerbungsfrist gibt es somit nicht. Um jedoch bestmöglich auf Ihre Wünsche eingehen zu können und den Prozess für Sie optimal zu gestalten, empfehlen wir eine Bewerbung ca. drei bis neun Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Jedoch können wir i.d.R. auch kurzfristigere Bewerbungen für einen Direkteinstieg realisieren.

Sie haben bereits (erste) Berufserfahrung gesammelt und interessieren sich nun für den Einstieg in die Unternehmensberatung oder einen Wechsel von einer anderen Beratung zu d-fine? Auch dann sollten wir uns kennenlernen!

[ STELLENPORTAL ]

Werden Sie während Ihres zwei- bis dreimonatigen Praktikums Teil eines unserer Projektteams. Überzeugen Sie unsere Kunden und uns durch Ihr hohes Engagement und Ihre herausragende Leistung. Selbstverständlich vergüten wir Ihre Tätigkeit angemessen und übernehmen die anfallenden Kosten für Reise und Hotel. Ihren Wohnort können Sie – sofern sich dieser in Deutschland befindet – für die Zeit des Praktikums gerne beibehalten.

• Sie sind Student der MINT-Fächer oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung und haben sehr gute Studienleistungen

• Erste praktische Erfahrungen durch Praktika und Werkstudententätigkeit sind ein Plus

• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Leidenschaft für Technologie und quantitative Fragestellungen

• Ausgeprägte analytische sowie überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten

• Teamgeist und eine hohe soziale Kompetenz

• Erste Programmierkenntnisse sind von Vorteil

Da unsere Praktikumsplätze sehr beliebt sind, empfiehlt sich eine Bewerbung ca. sechs bis neun Monate vor dem gewünschten Starttermin. Vereinzelt können wir Ihnen jedoch auch kurzfristiger einen Praktikumsplatz anbieten. Der nächstmögliche Einstiegstermin ist in der aktuellen Praktikantenausschreibung in unserem Stellenportal vermerkt.

[ Zum Stellenportal ]

Als Praktikant werden Sie in ein Team eingebunden, in dem sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsgraden ideal ergänzen. Bei Ihrem Projekteinsatz vor Ort bei einem unserer Kunden unterstützen Sie durch selbstständiges Bearbeiten von klar umrissenen Arbeitspaketen und individuellen Aufgabenstellungen. Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während des Onboardings erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, etwaige Präferenzen zu berücksichtigen. Vereinzelt kommt es vor, dass für ein Auslandsprojekt ein Praktikant gesucht wird. Eine Garantie für ein Auslandsprojekt im Rahmen eines Praktikums können wir jedoch leider nicht geben.

Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugen, nehmen wir Sie im Anschluss gerne in unser Alumni-Programm auf. Neben einem verkürzten Bewerbungsprozess für den späteren Direkteinstieg erwarten Sie z.B. Einladungen zu Events und eine Aufmerksamkeit zu Weihnachten.

• Controlling

• Event Management

• Human Resources

• IT

• Legal Department

• Marketing & Knowledge Management

• Office Management

• Staffing

Sie arbeiten in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und einem fairen, kollegialen Umgang geprägt ist. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit profitieren Sie von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und vielen weiteren Mitarbeitervorteilen:

• Regelmäßige Gehaltsrunden

• Überstundenausgleich

• Sodexo-Verpflegungsgutscheine

• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV

• 30 Tage Jahresurlaub

• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche

• Kooperationen mit Fitnessstudios

• Kinderbetreuungskostenzuschuss & Familienleistungen in den Bereichen Kinderbetreuung und Homecare/Eldercare

• Betriebliche Altersvorsorge & Gruppen-Unfallversicherung

• Tolle Mitarbeiter-Events (z.B. dreimal jährlich die d-fine Convention)

• Und vieles mehr…

Wir legen Wert auf ein abgerundetes Profil, das sich vor allem durch eine hohe Serviceorientierung, eine sehr selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gutes Organisationsvermögen und Teamplayer-Eigenschaften auszeichnet. Die weiteren Anforderungen können Sie der jeweiligen Ausschreibung in unserem Stellenportal entnehmen.

[ ZUM STELLENPORTAL ]

Lernen Sie uns bereits während Ihres Studiums im Rahmen eines Praktikums oder einer Werksstudententätigkeit kennen. So erhalten Sie bereits frühzeitig Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder der Corporate Services. Unsere freien Vakanzen finden Sie in unserem Stellenportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

[ ZUM STELLENPORTAL ]

Ja, die anfallenden Reisekosten werden gerne von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Sie können sich über unser Stellenportal für einen Direkteinstieg für einen unserer Standorte im Ausland bewerben. Bitte beachten Sie, dass idealerweise ein entsprechender Bezug zum gewünschten Land, z.B. durch ein Studium oder eine Berufstätigkeit, vorliegen sollte.

Praktika sind i.d.R. nur in Deutschland möglich. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass für ein Auslandsprojekt ein Praktikant gesucht wird. Eine Garantie für ein Auslandsprojekt im Rahmen eines Praktikums können wir jedoch leider nicht geben.

Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während der Onboarding-Tage erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, Ihre etwaigen Präferenzen zu berücksichtigen.

Ja, sehr gerne. Sollte Ihr Studienabschluss in naher Zukunft liegen, wäre ein Gespräch noch während des Praktikums möglich. Eine kurze Information an den zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung ist ausreichend und eine erneute Bewerbung somit nicht notwendig. Für ehemalige Praktikanten findet außerdem ein verkürzter Bewerbungsprozess Anwendung, unabhängig davon, ob das Gespräch noch während des Praktikums oder erst danach stattfindet.

Grundsätzlich ja. Sollten Sie jedoch im Vorstellungsgespräch merken, dass für Sie der jeweils andere Karriereweg doch attraktiver erscheint, können wir das beim Vertragsangebot natürlich noch berücksichtigen. Gerne unterstützen wir Sie vorab auch telefonisch bei der Auswahl des passenden Karrierewegs.

Hinter unseren beiden Karrierewegen steht die Überlegung einer langfristigen Laufbahn bei uns. Nichtsdestotrotz kann ein Wechselwunsch natürlich individuell berücksichtigt werden.

Grundsätzlich werden Sie nach dem Onboarding schnellstmöglich auf einem Projekt eingesetzt. Der konkrete Projekteinstieg wird in der Regel so ablaufen, dass Sie anfangs eng mit einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, der Ihnen konkrete Aufgaben zuweist und erklärt. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie immer selbstständiger arbeiten, bis Sie ggf. selbst die Rolle übernehmen, neue Kollegen auf Projekten einzuweisen.

Den Datenschutzhinweis zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier:

[ DATENSCHUTZ ]

Unsere Mitarbeiter im Karriereweg „Blue“ können innerhalb Deutschlands wohnen, wo Sie möchten, und somit Ihr soziales Umfeld beibehalten. Ein Wohnort in der Nähe einer unserer Bürostandorte ist somit nicht notwendig, da die Projektarbeit i.d.R. direkt beim Kunden vor Ort stattfindet.

Das typische Projekt gibt es aufgrund der Projektvielfalt nicht. Das Spektrum reicht von einem Kleinprojekt, z.B. eine ein bis drei Wochen dauernde Kurzuntersuchung mit zwei oder drei Mitarbeitern, bis zum mehrmonatigen Großprojekt mit fünfzig und mehr Mitarbeitern. Dazwischen ist alles möglich. In der Regel wird man jedoch gemeinsam mit mehreren Kollegen auf einem (Teil-)Projekt eingesetzt. Insbesondere als Neueinsteiger hat man stets einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Bei lang laufenden Projekten kommt es i.d.R. während der Projektlaufzeit zu Wechseln im Projektteam.

Wir haben keinen festen „Office Day“ und sind somit i.d.R. fünf Tage die Woche beim Kunden vor Ort, da ein Office Day mit der Idee unseres flexiblen Wohnortkonzeptes kollidieren würde. Jedoch kommen Sie auch ohne den „Office Day“ in Kontakt mit vielen Kollegen. Bereits zu Beginn lernen Sie z.B. durch die Onboarding-Tage viele Mitarbeiter aus dem Consulting und dem Bereich Corporate Services kennen. Wechselnde Projektteams, unsere regelmäßigen Conventions sowie interne und externe Fortbildungen bieten die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu pflegen und neue Kontakte aufzubauen. Die internen Trainings und externen Fortbildungsmöglichkeiten bieten ferner während Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder eine gute Gelegenheit, bereits bekannte Kollegen wieder zu treffen und neue Kollegen kennenzulernen. An größeren Projektstandorten organisieren Kollegen zudem häufig unter der Woche Sportaktivitäten, Kinobesuche, etc., um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Die Teilnahme an solchen privat organisierten Treffen ist selbstverständlich freiwillig.

Sollte das einmal der Fall sein, arbeiten Sie entweder vom Büro aus anderen Projekten zu oder nutzen die Zeit zur Weiterbildung. An Ihrem monatlichen Grundeinkommen verändert sich dadurch selbstverständlich nichts.

„Up or Out“ findet bei uns keine Anwendung, da wir grundsätzlich versuchen, unsere Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nein, zu Beginn erfolgt der Einstieg i.d.R. generalistisch in einer sogenannten „Mainline“ (die Zuordnung erfolgt hier je nach Wohnort). Die generalistische Ausrichtung kann für die komplette Laufbahn bei d-fine beibehalten werden. Ebenso ist es jedoch möglich, im Laufe der Zeit in ein Themencluster zu wechseln und sich somit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt bzw. eine bestimmte Branche zu spezialisieren.

Dies ist natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich kann man sich darauf einstellen, auch IT-Aufgabenstellungen wie z.B. kleinere Programmiertasks, Datenbankabfragen oder Systemparametrisierung übertragen zu bekommen. Dabei liegt unsere Stärke jedoch in besonderem Maße in der Kombination aus fachlichem Know-how und Umsetzungskompetenz.

Ja, wir beteiligen uns an den Umzugskosten in Büro-Nähe (Frankfurt oder Düsseldorf) bis zu einer gewissen Höhe.