d-fine verfügt über die Experten mit der relevanten Projekterfahrung aus Ihrer Branche. Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen für Ihre Branche:
Es gibt gute Gründe, uns kennenzulernen: Echter Teamspirit, spannende Projekte, umfassende Weiterbildungen und vieles mehr.
Wir sind an sieben Standorten in vier Ländern vertreten und arbeiten mit unserem Team europaweit für Sie.
Wir sind fortlaufend auf der Suche nach Verstärkung für unser Consulting und unsere Corporate Services. Spannende Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Benefits und ein tolles Team erwarten Sie.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt
d-fine Recruiting Team
+49 69 90737-555
Gerne können Sie sich direkt und unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder per E-Mail bewerben. Im Consulting sind Direkteinstieg und Praktika ganzjährig möglich und erfolgen immer zum Monatsanfang. Für den Bereich Corporate Services ist das Eintrittsdatum von der jeweils zu besetzenden Position abhängig.
Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:
Sollten Sie ausländische Zeugnisse einreichen, fügen Sie bitte eine Übersetzung in deutscher oder englischer Sprache bei, die Sie selbst anfertigen können. Gerne können Sie Ihre Bewerbung an die in der Ausschreibung vermerkte Kontaktperson adressieren. Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars nimmt ca. fünf Minuten in Anspruch. Anschließend erhalten Sie schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Sie haben alles vorliegen? Perfekt – dann schicken Sie es uns!
Nach Eingang sichten wir Ihre Bewerbung und prüfen alles auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns Ihre Unterlagen vollständig vorliegen, können Sie i.d.R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.
Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschließend zu persönlichen Gesprächen in eines unserer Büros nach Frankfurt, München oder Düsseldorf ein:
Für Praktika und Werkstudententätigkeiten besteht das persönliche Kennenlernen aus einem ca. einstündigen Gespräch. Themen sind u.a. Ihr bisheriger Werdegang, Ihre Erwartungen und Fragen, ggf. die Bearbeitung einer Case Study oder die Diskussion fachlicher Fragestellungen.
Nach spätestens einer Woche erhalten Sie Feedback von uns. Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
Bei einem Berufseinstieg im Consulting nehmen Sie in den ersten vier Wochen mit weiteren Neueinsteigern am Onboarding in Frankfurt teil. Nach der Begrüßung und einem Rundgang durch unseren Hauptsitz gibt es diverse Einführungsveranstaltungen und Trainings, die Sie bestmöglich auf Ihren ersten Projekteinsatz bzw. Ihre Tätigkeit bei uns vorbereiten.
Neue Mitarbeiter im Bereich Corporate Services sowie Praktikanten und Werkstudenten nehmen die ersten zwei Tage am regulären Onboarding teil und werden anschließend vom Team auf Ihre konkreten Aufgaben vorbereitet.
Bei uns entscheiden Sie selbst, ob Sie die klassische, internationale Beraterlaufbahn („Blue“) mit flexibler Wohnortwahl oder die maßgeschneiderte, regionale Karriere als Analyst („Orange“) im Rhein-Main-Gebiet oder Rheinland anstreben. Beide Wege sind Dank unseres innovativen Beschäftigungsmodells „Blue & Orange“ möglich.
… ist das richtige Modell, wenn Sie im Rahmen Ihrer Projekte gerne viele verschiedene Kunden überall in Deutschland, Europa oder auch in Übersee kennenlernen wollen. Im Laufe Ihrer Karriere bieten sich Herausforderungen wie die Projektleitung, Akquise neuer Projekte und Kunden sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder. Eine klassische Beraterlaufbahn, aber immer mit dem für uns typischen, starken inhaltlichen Fokus. Innerhalb Deutschlands können Sie Ihren Wohnort, unabhängig von unseren Bürostandorten, flexibel wählen.
… ist das richtige Modell, wenn Sie trotz regionaler Gebundenheit herausfordernde Projektarbeit im Team suchen. Durch die Beschränkung der Projektauswahl auf die gewählte Region (Rhein-Main oder Rheinland) ist die tägliche An- und Abreise zu den Kundenprojekten gewährleistet. Im Laufe der Zeit können Sie somit eine Beziehung zu „Stammkunden“ in dieser Region aufbauen und pflegen. Die Anleitung neuer Kollegen und die optionale Übernahme von Projektleitungsfunktionen runden das Modell ab.
Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger direkt im Anschluss an das Onboarding auf einem Kundenprojekt eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten bereits auf Ihrem ersten Projekt einen echten Mehrwert für das Projektteam und damit für den Kunden bieten. Als Neueinsteiger werden Sie in ein Team eingebunden, in dem sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsgraden ideal ergänzen. So erlernen Sie on-the-job unsere erfolgreichen Vorgehensweisen und Methoden. Nach und nach wächst das Spektrum Ihrer Aufgaben auf den Projekten: von der Erstellung von Fachkonzepten für spezifische Problemstellungen oder der Präsentation der Ergebnisse vor Entscheidungsträgern des Kunden bis hin zur Projektplanung und -leitung.
Schon nach wenigen Projekten sind Sie dann kein „Neuling“ mehr und übernehmen sukzessive mehr Verantwortung. In den ersten zwei bis drei Jahren steht Ihnen ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite.
Wir suchen Sie als Student bzw. Absolvent der MINT-Studiengänge oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ oder technologisch ausgerichteten Vertiefungsrichtungen. Sie haben sehr gute Studienleistungen und sprechen fließend Deutsch und Englisch. Neben starken analytischen Fähigkeiten und ergebnisorientiertem Vorgehen legen wir großen Wert auf soziale Kompetenz. Ferner zeichnen Sie eine hohe Auffassungsgabe, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist, Beratungstalent und Einsatzfreude aus. Die Flexibilität, sich rasch in neue Umgebungen und Fragestellungen einzuarbeiten, Freude an wechselnden Projekten und die Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung sowie Erarbeitung neuer Themenfelder runden Ihr Profil ab.
Die Bewerbung für einen Direkteinstieg kann zu jeder Zeit erfolgen. Eine Bewerbungsfrist gibt es somit nicht. Um jedoch bestmöglich auf Ihre Wünsche eingehen zu können und den Prozess für Sie optimal zu gestalten, empfehlen wir eine Bewerbung ca. drei bis neun Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Jedoch können wir i.d.R. auch kurzfristigere Bewerbungen für einen Direkteinstieg realisieren.
Sie haben bereits (erste) Berufserfahrung gesammelt und interessieren sich nun für den Einstieg in die Unternehmensberatung oder einen Wechsel von einer anderen Beratung zu d-fine? Auch dann sollten wir uns kennenlernen!
Lernen Sie uns bereits während Ihres Studiums im Rahmen eines Praktikums kennen und setzen Sie Ihre bisher erworbenen Kenntnisse in der Praxis ein. So erhalten Sie bereits frühzeitig erste Einblicke in die Welt der analytischen, technologischen und quantitativen Unternehmensberatung, unsere Themenfelder sowie den Berateralltag bei uns.
Werden Sie während Ihres zwei- bis dreimonatigen Praktikums Teil eines unserer Projektteams. Überzeugen Sie unsere Kunden und uns durch Ihr hohes Engagement und Ihre herausragende Leistung. Selbstverständlich vergüten wir Ihre Tätigkeit angemessen und übernehmen die anfallenden Kosten für Reise und Hotel. Ihren Wohnort können Sie – sofern sich dieser in Deutschland befindet – für die Zeit des Praktikums gerne beibehalten.
Sie sind Student der MINT-Fächer oder Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung und haben sehr gute Studienleistungen
Erste praktische Erfahrungen durch Praktika und Werkstudententätigkeit sind ein Plus
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Leidenschaft für Technologie und quantitative Fragestellungen
Ausgeprägte analytische sowie überdurchschnittliche mathematische Fähigkeiten
Teamgeist und eine hohe soziale Kompetenz
Erste Programmierkenntnisse sind von Vorteil
Da unsere Praktikumsplätze sehr beliebt sind, empfiehlt sich eine Bewerbung ca. sechs bis neun Monate vor dem gewünschten Starttermin. Vereinzelt können wir Ihnen jedoch auch kurzfristiger einen Praktikumsplatz anbieten. Der nächstmögliche Einstiegstermin ist in der aktuellen Praktikantenausschreibung in unserem Stellenportal vermerkt.
Als Praktikant werden Sie in ein Team eingebunden, in dem sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsgraden ideal ergänzen. Bei Ihrem Projekteinsatz vor Ort bei einem unserer Kunden unterstützen Sie durch selbstständiges Bearbeiten von klar umrissenen Arbeitspaketen und individuellen Aufgabenstellungen. Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während des Onboardings erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, etwaige Präferenzen zu berücksichtigen. Vereinzelt kommt es vor, dass für ein Auslandsprojekt ein Praktikant gesucht wird. Eine Garantie für ein Auslandsprojekt im Rahmen eines Praktikums können wir jedoch leider nicht geben.
Wenn Sie uns während Ihres Praktikums überzeugen, nehmen wir Sie im Anschluss gerne in unser Alumni-Programm auf. Neben einem verkürzten Bewerbungsprozess für den späteren Direkteinstieg erwarten Sie z.B. Einladungen zu Events und eine Aufmerksamkeit zu Weihnachten.
Im Anschluss an ein Praktikum kann sich ggf. eine Werkstudententätigkeit oder die Betreuung Ihrer Masterarbeit bei d-fine ergeben.
Unser Erfolg im Consulting ist ohne unsere Kollegen im Bereich Corporate Services nicht denkbar. Sie unterstützen die vielfältigen Anforderungen aus dem Beratungsgeschäft und gewährleisten einen reibungslosen Betriebsablauf. Daher suchen wir gezielt nach engagierten und motivierten Talenten für unsere Abteilungen im Bereich Corporate Services. Die Einsatzmöglichkeiten sind hierbei vielseitig.
Controlling
Event Management
Human Resources
IT
Legal Department
Marketing & Knowledge Management
Office Management
Staffing
Sie arbeiten in einem Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und einem fairen, kollegialen Umgang geprägt ist. Neben einer abwechslungsreichen Tätigkeit profitieren Sie von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und vielen weiteren Mitarbeitervorteilen:
Regelmäßige Gehaltsrunden
Überstundenausgleich
Sodexo-Verpflegungsgutscheine
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
30 Tage Jahresurlaub
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Kooperationen mit Fitnessstudios
Kinderbetreuungskostenzuschuss & Familienleistungen in den Bereichen Kinderbetreuung und Homecare/Eldercare
Betriebliche Altersvorsorge & Gruppen-Unfallversicherung
Tolle Mitarbeiter-Events (z.B. dreimal jährlich die d-fine Convention)
Und vieles mehr…
Wir legen Wert auf ein abgerundetes Profil, das sich vor allem durch eine hohe Serviceorientierung, eine sehr selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, gutes Organisationsvermögen und Teamplayer-Eigenschaften auszeichnet. Die weiteren Anforderungen können Sie der jeweiligen Ausschreibung in unserem Stellenportal entnehmen.
Lernen Sie uns bereits während Ihres Studiums im Rahmen eines Praktikums oder einer Werksstudententätigkeit kennen. So erhalten Sie bereits frühzeitig Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder der Corporate Services. Unsere freien Vakanzen finden Sie in unserem Stellenportal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hier finden Sie weitere Infos zu Ihrer Bewerbung, Ihrem Eintritt und Ihrer Arbeit bei uns.
Ja, die anfallenden Reisekosten werden gerne von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Sie können sich über unser Stellenportal für einen Direkteinstieg für einen unserer Standorte im Ausland bewerben. Bitte beachten Sie, dass idealerweise ein entsprechender Bezug zum gewünschten Land, z.B. durch ein Studium oder eine Berufstätigkeit, vorliegen sollte.
Praktika sind i.d.R. nur in Deutschland möglich. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass für ein Auslandsprojekt ein Praktikant gesucht wird. Eine Garantie für ein Auslandsprojekt im Rahmen eines Praktikums können wir jedoch leider nicht geben.
Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während der Onboarding-Tage erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, Ihre etwaigen Präferenzen zu berücksichtigen.
Ja, sehr gerne. Sollte Ihr Studienabschluss in naher Zukunft liegen, wäre ein Gespräch noch während des Praktikums möglich. Eine kurze Information an den zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung ist ausreichend und eine erneute Bewerbung somit nicht notwendig. Für ehemalige Praktikanten findet außerdem ein verkürzter Bewerbungsprozess Anwendung, unabhängig davon, ob das Gespräch noch während des Praktikums oder erst danach stattfindet.
Grundsätzlich ja. Sollten Sie jedoch im Vorstellungsgespräch merken, dass für Sie der jeweils andere Karriereweg doch attraktiver erscheint, können wir das beim Vertragsangebot natürlich noch berücksichtigen. Gerne unterstützen wir Sie vorab auch telefonisch bei der Auswahl des passenden Karrierewegs.
Hinter unseren beiden Karrierewegen steht die Überlegung einer langfristigen Laufbahn bei uns. Nichtsdestotrotz kann ein Wechselwunsch natürlich individuell berücksichtigt werden.
Grundsätzlich werden Sie nach dem Onboarding schnellstmöglich auf einem Projekt eingesetzt. Der konkrete Projekteinstieg wird in der Regel so ablaufen, dass Sie anfangs eng mit einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, der Ihnen konkrete Aufgaben zuweist und erklärt. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie immer selbstständiger arbeiten, bis Sie ggf. selbst die Rolle übernehmen, neue Kollegen auf Projekten einzuweisen.
Unsere Mitarbeiter im Karriereweg „Blue“ können innerhalb Deutschlands wohnen, wo Sie möchten, und somit Ihr soziales Umfeld beibehalten. Ein Wohnort in der Nähe einer unserer Bürostandorte ist somit nicht notwendig, da die Projektarbeit i.d.R. direkt beim Kunden vor Ort stattfindet.
Das typische Projekt gibt es aufgrund der Projektvielfalt nicht. Das Spektrum reicht von einem Kleinprojekt, z.B. eine ein bis drei Wochen dauernde Kurzuntersuchung mit zwei oder drei Mitarbeitern, bis zum mehrmonatigen Großprojekt mit fünfzig und mehr Mitarbeitern. Dazwischen ist alles möglich. In der Regel wird man jedoch gemeinsam mit mehreren Kollegen auf einem (Teil-)Projekt eingesetzt. Insbesondere als Neueinsteiger hat man stets einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Bei lang laufenden Projekten kommt es i.d.R. während der Projektlaufzeit zu Wechseln im Projektteam.
Wir haben keinen festen „Office Day“ und sind somit i.d.R. fünf Tage die Woche beim Kunden vor Ort, da ein Office Day mit der Idee unseres flexiblen Wohnortkonzeptes kollidieren würde. Jedoch kommen Sie auch ohne den „Office Day“ in Kontakt mit vielen Kollegen. Bereits zu Beginn lernen Sie z.B. durch die Onboarding-Tage viele Mitarbeiter aus dem Consulting und dem Bereich Corporate Services kennen. Wechselnde Projektteams, unsere regelmäßigen Conventions sowie interne und externe Fortbildungen bieten die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu pflegen und neue Kontakte aufzubauen. Die internen Trainings und externen Fortbildungsmöglichkeiten bieten ferner während Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder eine gute Gelegenheit, bereits bekannte Kollegen wieder zu treffen und neue Kollegen kennenzulernen. An größeren Projektstandorten organisieren Kollegen zudem häufig unter der Woche Sportaktivitäten, Kinobesuche, etc., um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Die Teilnahme an solchen privat organisierten Treffen ist selbstverständlich freiwillig.
Im Rahmen unserer Homeoffice-Policy besteht - in Abhängigkeit vom jeweiligen Projekt - die Möglichkeit aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.
Sollte das einmal der Fall sein, arbeiten Sie entweder vom Büro aus anderen Projekten zu oder nutzen die Zeit zur Weiterbildung. An Ihrem monatlichen Grundeinkommen verändert sich dadurch selbstverständlich nichts.
„Up or Out“ findet bei uns keine Anwendung, da wir grundsätzlich versuchen, unsere Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nein, zu Beginn erfolgt der Einstieg i.d.R. generalistisch in einer sogenannten „Mainline“ (die Zuordnung erfolgt hier je nach Wohnort). Die generalistische Ausrichtung kann für die komplette Laufbahn bei d-fine beibehalten werden. Ebenso ist es jedoch möglich, im Laufe der Zeit in ein Themencluster zu wechseln und sich somit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt bzw. eine bestimmte Branche zu spezialisieren.
Dies ist natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich kann man sich darauf einstellen, auch IT-Aufgabenstellungen wie z.B. kleinere Programmiertasks, Datenbankabfragen oder Systemparametrisierung übertragen zu bekommen. Dabei liegt unsere Stärke jedoch in besonderem Maße in der Kombination aus fachlichem Know-how und Umsetzungskompetenz.
Ja, wir beteiligen uns an den Umzugskosten in Büro-Nähe (Frankfurt oder Düsseldorf) bis zu einer gewissen Höhe.
Den Datenschutzhinweis zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier:
Bleiben Sie über das „d-fine your future“-Netzwerk mit uns in Kontakt. Wir informieren Sie regelmäßig über Veranstaltungen, Stellenangebote sowie Neuigkeiten zu d-fine.
