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1 Feedback-Kultur

1 Feedback-Kultur

Feedback-Kultur

Von Anfang an und über alle Hierarchiestufen hinweg pflegen wir eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die sowohl die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen reflektiert und unterstützt als auch die Zusammenarbeit in den wechselnden Projekt-Teams stärkt.

Weitere Einblicke zur Arbeit bei d-fine finden Sie hier.

2 Fort- und Weiterbildungen 3 Kollegialität 4 Privat- und Berufsleben 5 Projektvielfalt

1 Feedback-Kultur

Feedback-Kultur

Von Anfang an und über alle Hierarchiestufen hinweg pflegen wir eine ausgeprägte Feedback-Kultur, die sowohl die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen, methodischen und persönlichen Kompetenzen reflektiert und unterstützt als auch die Zusammenarbeit in den wechselnden Projekt-Teams stärkt.

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Gesellschaftliches Engagement

Der Erfolg von d-fine basiert seit Jahren auf analytisch und quantitativ geprägten Absolventen, insbesondere aus dem MINT-Bereich. Daher gehört es zu unserem Selbstverständnis, uns in diesen Fachbereichen besonders zu engagieren und die Wissenschaft durch Stipendien, Sponsorings und Kooperationen zu unterstützen. Nähere Informationen zu unserem gesellschaftlichen Engagement finden Sie hier.

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