d-fine verfügt über die Experten mit der relevanten Projekterfahrung aus Ihrer Branche. Erfahren Sie mehr über unsere Dienstleistungen für Ihre Branche:
Es gibt gute Gründe, uns kennenzulernen: Echter Teamspirit, spannende Projekte, umfassende Weiterbildungen und vieles mehr.
Wir sind an sieben Standorten in vier Ländern vertreten und arbeiten mit unserem Team europaweit für Sie.
Wir sind fortlaufend auf der Suche nach Verstärkung für unser Consulting und unsere Corporate Services. Spannende Aufgaben, umfangreiche Weiterbildungsmassnahmen und Benefits sowie ein tolles Team erwarten Sie.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt
d-fine Recruiting Team
+41 43 243 66 92
Gerne können Sie sich direkt und unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder per E-Mail bewerben. Ein Direkteinstieg im Consulting ist ganzjährig möglich und erfolgt immer zum Monatsanfang.
Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:
Sollten Sie ausländische Zeugnisse einreichen, fügen Sie bitte eine Übersetzung in deutscher oder englischer Sprache bei, die Sie selbst anfertigen können. Gerne können Sie Ihre Bewerbung an die in der Ausschreibung vermerkte Kontaktperson adressieren. Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars nimmt ca. fünf Minuten in Anspruch. Anschliessend erhalten Sie schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Nach dem Eingang sichten wir Ihre Bewerbung und prüfen sie auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns IhreUnterlagen vollständig vorliegen, können Sie i. d. R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.
Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschliessend zu persönlichen Gesprächen in unser Büro in Zürich ein:
Nach spätestens einer Woche erhalten Sie Feedback von uns. Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!
Bei einem Berufseinstieg im Consulting nehmen Sie in den ersten drei bis vier Wochen mit weiteren Neueinsteigern am Onboarding in Frankfurt teil. Nach der Begrüssung und einem Rundgang durch unseren Hauptsitz gibt es diverse Einführungsveranstaltungen und Trainings, die Sie bestmöglich auf Ihren ersten Projekteinsatz bzw. Ihre Tätigkeit bei uns vorbereiten.
Aus gutem Grund werden Sie als Neueinsteiger direkt im Anschluss an das Onboarding auf einem Kundenprojekt eingesetzt. Denn wir wissen, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten bereits auf Ihrem ersten Projekt einen echten Mehrwert für das Projektteam und damit für den Kunden bieten. Als Neueinsteiger werden Sie in ein Team eingebunden, in dem sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Erfahrungsgraden ideal ergänzen. So erlernen Sie on-the-job unsere erfolgreichen Vorgehensweisen und Methoden. Nach und nach wächst das Spektrum Ihrer Aufgaben auf den Projekten: von der Erstellung von Fachkonzepten für spezifische Problemstellungen oder der Präsentation der Ergebnisse vor Entscheidungsträgern des Kunden bis hin zur Projektplanung und -leitung.
Schon nach wenigen Projekten sind Sie dann kein „Neuling“ mehr und übernehmen sukzessive mehr Verantwortung. In den ersten zwei bis drei Jahren steht Ihnen ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite.
Wir suchen Sie als Student bzw. Absolvent der Physik, Mathematik, Informatik oder Natur-, Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften mit entsprechend quantitativ, analytisch oder technologisch ausgerichteter Vertiefungsrichtung. Sie haben sehr gute Studienleistungen und verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Das Entwickeln von Tools oder Softwarelösungen macht Ihnen Spass. Neben starken analytischen Fähigkeiten und ergebnisorientiertem Vorgehen legen wir grossen Wert auf soziale Kompetenz. Ferner zeichnen Sie eine hohe Auffassungsgabe, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist, Beratungstalent und Einsatzfreude aus. Die Flexibilität, sich rasch in neue Umgebungen und Fragestellungen einzuarbeiten, Freude an wechselnden Projekten und die Bereitschaft zur permanenten Weiterentwicklung sowie Erarbeitung neuer Themenfelder runden Ihr Profil ab.
Die Bewerbung für einen Direkteinstieg kann zu jeder Zeit erfolgen. Eine Bewerbungsfrist gibt es somit nicht. Um jedoch bestmöglich auf Ihre Wünsche eingehen zu können und den Prozess für Sie optimal zu gestalten, empfehlen wir eine Bewerbung ca. drei bis neun Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Jedoch können wir i. d. R. auch kurzfristigere Bewerbungen für einen Direkteinstieg realisieren.
Sie haben bereits (erste) Berufserfahrung gesammelt und interessieren sich nun für den Einstieg in die Unternehmensberatung oder einen Wechsel von einer anderen Beratung zu d-fine? Auch dann sollten wir uns kennenlernen!
Sollte aktuell keine (passende) Stelle ausgeschrieben sein, so können Sie sich gerne initiativ bei uns bewerben: Initiativbewerbung
Eine vollständige Übersicht unserer aktuellen Stellenangebote finden Sie in unserem Stellenportal.
Hier finden Sie weitere Infos zu Ihrer Bewerbung, Ihrem Eintritt und Ihrer Arbeit bei uns.
Ja, die anfallenden Reisekosten werden von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Grundsätzlich werden Sie nach dem Onboarding so schnell wie möglich auf ein Projekt gestafft. Der konkrete Projekteinstieg wird in der Regel so ablaufen, dass Sie anfangs eng mit einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, der Ihnen konkrete Aufgaben zuweist und erklärt. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie immer selbstständiger arbeiten, bis Sie ggf. selbst die Rolle übernehmen, neue Kollegen auf Projekten einzuweisen.
Die Arbeitszeiten richten sich grundsätzlich nach den Projekt-/Arbeitserfordernissen. Wir haben jedoch keine Kultur, die extrem lange Arbeitszeiten fördert oder fordert. Im Schnitt wird man maximal 10 h/Tag in Summe etwas oberhalb von 40 h/Woche liegen. Wochenendarbeit fällt nur in seltenen Ausnahmen an, zum Beispiel im Rahmen einer Produktivsetzung eines Handels- oder Risikomanagementsystems am Wochenende.
Das typische Projekt gibt es aufgrund unserer Projektvielfalt nicht. Das Spektrum reicht von einem Kleinprojekt, z. B. eine ein bis drei Wochen dauernde Kurzuntersuchung mit zwei oder drei Mitarbeitern, bis zum mehrmonatigen Grossprojekt mit fünfzig und mehr Mitarbeitern. Dazwischen ist alles möglich. In der Regel wird man jedoch gemeinsam mit mehreren Kollegen auf einem (Teil-)Projekt eingesetzt. Insbesondere als Neueinsteiger hat man stets einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Bei lang laufenden Projekten besteht unter Umständen die Möglichkeit, während der Projektlaufzeit das Projektteam zu wechseln.
Wir haben keinen festen "Office Day" und sind somit meist fünf Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Jedoch kommen Sie auch ohne den „Office Day“ in Kontakt mit vielen Kollegen. Bereits zu Beginn lernen Sie z. B. durch die Onboarding-Tage viele Mitarbeiter aus dem Consulting und dem Bereich Corporate Services kennen. Wechselnde Projektteams und unsere regelmässigen Conventions bieten die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu pflegen und neue Kontakte aufzubauen. Die internen Trainings und externen Fortbildungsmöglichkeiten bieten ferner während Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder eine gute Gelegenheit, bereits bekannte Kollegen wieder zu treffen und neue Kollegen kennenzulernen. An grösseren Projektstandorten organisieren Kollegen zudem häufig unter der Woche Sportaktivitäten, Kinobesuche, etc., um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Die Teilnahme an solchen privat organisierten Treffen ist selbstverständlich freiwillig.
Nein, zu Beginn erfolgt der Einstieg i. d. R. generalistisch. Die generalistische Ausrichtung kann für die komplette Laufbahn bei d-fine beibehalten werden oder Sie können sich nach Vertiefung erster Erfahrungen spezialisieren und im Laufe der Zeit in ein Themencluster (bestimmter Themenschwerpunkt oder eine bestimmte Branche) wechseln.
Dies ist natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich kann man sich darauf einstellen, auch IT-Aufgabenstellungen wie z. B. Programmiertasks, Datenbankabfragen oder Systemparametrisierung übertragen zu bekommen. Dabei liegt unsere Stärke jedoch in besonderem Masse in der Kombination aus fachlichem Know-how und Umsetzungs-kompetenz. Aber auch wer gerne IT-Lösungen entwickeln möchte, findet bei uns passende Projekte.
"Up or Out" findet bei uns keine Anwendung, da wir grundsätzlich versuchen, unsere Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Sollte das einmal der Fall sein, arbeiten Sie entweder vom Büro aus anderen Projekten zu oder nutzen die Zeit zur Weiterbildung. An Ihrem monatlichen Grundlohn verändert sich dadurch selbstverständlich nichts.
Sie können sich über unser Stellenportal nicht nur für unsere Niederlassung in der Schweiz, sondern auch für einen Direkteinstieg bei einem unserer Standorte im Ausland bewerben. Bitte beachten Sie, dass idealerweise ein entsprechender Bezug zum gewünschten Land, z. B. durch ein Studium oder eine Berufstätigkeit, vorliegt.
Praktika bieten wir i. d. R. nur bei der d-fine GmbH in Deutschland an. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass wir auch für unsere Schweizer Projekte einen Praktikanten suchen.
Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während der Onboarding-Tage erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, Ihre etwaigen Präferenzen zu berücksichtigen.
Ja, sehr gerne. Sollte Ihr Studienabschluss in naher Zukunft liegen, ist ein Gespräch noch während des Praktikums möglich. Eine kurze Information an den zuständigen Ansprechpartner in der Personalabteilung ist ausreichend und eine erneute Bewerbung somit nicht notwendig. Für ehemalige Praktikanten findet ausserdem ein verkürzter Bewerbungsprozess Anwendung, unabhängig davon, ob das Gespräch noch während des Praktikums oder erst danach stattfindet.
Den Datenschutzhinweis zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier:
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