Karriere Nordics

Ja, die anfallenden Reisekosten werden gerne von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Grundsätzlich werden Sie nach dem Onboarding schnellstmöglich auf einem Projekt eingesetzt. Der konkrete Projekteinstieg wird in der Regel so ablaufen, dass Sie anfangs eng mit einer erfahrenen Kollegin bzw. einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, die bzw. der Ihnen konkrete Aufgaben zuweist und erklärt. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie immer selbstständiger arbeiten, bis Sie ggf. selbst die Rolle übernehmen, neue Kolleginnen und Kollegen auf Projekten einzuweisen.

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Die Arbeitszeiten richten sich im Wesentlichen nach den Anforderungen des Projekts/der Arbeit, aber wir haben keine Kultur, die extrem lange Arbeitszeiten fördert oder fordert. Im Durchschnitt arbeiten die Mitarbeitenden etwas mehr als 40 Stunden pro Woche. Wochenendarbeit kommt nur in Ausnahmefällen vor, z. B. im Rahmen eines Handels- oder Risikomanagementsystems, das am Wochenende in Betrieb genommen wird.

Das typische Projekt gibt es aufgrund der Projektvielfalt nicht. Das Spektrum reicht von einem Kleinprojekt, z. B. eine ein bis drei Wochen dauernde Kurzuntersuchung mit zwei oder drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bis zum mehrmonatigen Großprojekt mit fünfzig und mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dazwischen ist alles möglich. In der Regel wird man jedoch gemeinsam mit mehreren Kolleginnen und Kollegen auf einem (Teil-)Projekt eingesetzt. Insbesondere zu Beginn hat man stets eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Bei langlaufenden Projekten kommt es i. d. R. während der Projektlaufzeit zu Wechseln im Projektteam.

Wir haben keinen festen "Bürotag" und in der Regel können Sie wählen, wo Sie arbeiten, entweder von zu Hause aus oder vom d-fine-Büro aus, solange Sie nicht verpflichtet sind, beim Kunden vor Ort zu arbeiten. Dennoch ermutigen wir Sie, in den ersten Monaten ins Büro zu kommen, damit Sie zu Beginn Ihrer Karriere bei d-fine mit vielen Kolleginnen und Kollegen in Kontakt kommen können. Im Rahmen Ihrer Onboarding-Tage werden Sie zum Beispiel viele Kollegen und Kolleginnen aus den Bereichen Front Office und Corporate Services kennenlernen. Häufig wechselnde Projektteams und unsere regelmäßigen Kongresse bieten Ihnen weiterhin die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu pflegen und neue zu knüpfen. Auch unsere internen Schulungsprogramme und externen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten während Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder Gelegenheiten, sich mit bereits bekannten Personen zu treffen und neue kennen zu lernen. An großen Projektstandorten organisieren die Kolleginnen und Kollegen auch oft unter der Woche sportliche Aktivitäten, Kinobesuche etc. um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Natürlich nehmen Sie an diesen privat organisierten Treffen auf freiwilliger Basis teil.

Sollte das einmal der Fall sein, arbeiten Sie entweder vom Büro oder Homeoffice aus anderen Projekten zu oder nutzen die Zeit zur Weiterbildung.

„Up or out“ findet bei uns keine Anwendung, da wir grundsätzlich versuchen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nein, zu Beginn erfolgt der Einstieg i. d. R. generalistisch in einer sogenannten „Mainline“ (die Zuordnung erfolgt hier je nach Wohnort). Die generalistische Ausrichtung kann für die komplette Laufbahn bei d-fine beibehalten werden. Ebenso ist es jedoch möglich, im Laufe der Zeit in ein Themencluster zu wechseln und sich somit auf einen bestimmten Themenschwerpunkt bzw. eine bestimmte Branche zu spezialisieren.

Dies ist natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich kann man sich darauf einstellen, auch IT-Aufgabenstellungen wie z. B. Programmiertasks, Datenbankabfragen oder Systemparametrisierung übertragen zu bekommen. Dabei liegt unsere Stärke jedoch in besonderem Maße in der Kombination aus fachlichem Know-how und Umsetzungskompetenz.