Karriere Niederlande

Ja, die anfallenden Reisekosten werden gerne von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Grundsätzlich werden Sie einem Projekt zugewiesen, sobald Sie Ihr Onboarding abgeschlossen haben. Die Zuweisung zu einem bestimmten Projekt bedeutet in der Regel, dass Sie zusammen mit einem erfahreneren Teammitglied an einem Projekt arbeiten, das Ihnen bestimmte Aufgaben zuweist. Mit zunehmender Erfahrung arbeiten Sie immer selbstständiger, bis Sie selbst neue Kollegen und Kolleginnen in Projekte einführen und unterstützen können.

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Die Arbeitszeiten richten sich nach den Anforderungen des Projekts, aber wir haben keine Kultur, die extrem lange Arbeitszeiten fördert oder verlangt. Im Durchschnitt arbeiten die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen etwas mehr als 40 Stunden pro Woche. Wochenendarbeit kommt nur in Ausnahmefällen vor, zum Beispiel wenn ein Handels- oder Risikomanagementsystem am Wochenende in Betrieb genommen wird.

Wir haben eine solche Vielfalt an Projekten, dass es unmöglich ist, ein typisches Projekt zu definieren. Sie reichen von kleinen Projekten, wie kurzen Reviews von ein bis drei Wochen Dauer mit zwei oder drei Personen, bis hin zu großen Projekten von bis zu mehreren Monaten Dauer mit fünfzig oder mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. In der Regel werden Sie zusammen mit anderen Kollegen und Kolleginnen einem Projekt zugewiesen. Vor allem, wenn Sie noch ganz am Anfang stehen, haben Sie immer ein erfahreneres Teammitglied an Ihrer Seite. Bei Projekten, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken, kommt es in der Regel zu Teamwechseln während des Projekts.

Wir haben keinen festen Tag im Büro, und Sie können in der Regel wählen, wo Sie arbeiten, entweder von zu Hause aus oder im Büro, wenn Ihre Anwesenheit für den Kunden nicht erforderlich ist. Wir ermutigen jedoch neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, in den ersten Monaten ins Büro zu kommen, um ihre neuen Kolleginnen und Kollegen zu Beginn ihrer Karriere bei d-fine kennen zu lernen. So werden Sie in den ersten Tagen viele Kollegen und Kolleginnen aus dem Front Office und Corporate Services während der Onboarding-Tage treffen. Häufige Wechsel in den Projektteams und unsere regelmäßigen Fachtagungen ermöglichen es Ihnen, bestehende Kontakte zu pflegen und neue zu knüpfen. Unsere internen Schulungsprogramme und externen Weiterbildungsmaßnahmen erlauben Ihnen, während Ihrer gesamten Laufbahn Kollegen und Kolleginnen zu treffen. An größeren Projektstandorten organisieren die Teams unter der Woche häufig z. B. sportliche Aktivitäten und Filmabende, um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Natürlich nimmt man an diesen privat organisierten Aktivitäten auf freiwilliger Basis teil.

In diesem Fall können Sie Vorbereitungsarbeiten für andere Projekte im Büro erledigen oder die Zeit für Ihre berufliche Weiterentwicklung nutzen.

Wir haben keine "up or out"-Politik, da wir versuchen, unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nein, zu Beginn folgt man einer allgemeinen Laufbahn. Man kann aber auch während seiner gesamten Karriere bei d-fine einen allgemeinen Schwerpunkt beibehalten.

Das kommt sicherlich auf das Projekt an. Viele Projekte haben ohnehin einen IT-Anteil, so dass man sich darauf einstellen muss, dass einem einige IT-Aufgaben übertragen werden, wie z.B. Programmierung, Datenbankmodellierung oder Systemparametrisierung. Die besondere Stärke von d-fine liegt in der Kombination von fachlichem Know-how und Umsetzungskompetenz.