La nostra missione è puntare a ché in d-fine si selezionino, promuovano e trattengano i migliori talenti a tutti i livelli dell’organizzazione. Vogliamo raggiungere quest’obiettivo grazie al nostro impegno per l’inclusione e la diversità.
- Coltiviamo una cultura inclusiva che valorizzi e accolga le differenze, comprese quelle relative a genere (e identità di genere), orientamento sessuale, abilità, età, origini etniche o sociali e visione del mondo.
- Rendiamo d-fine più attraente per profili eccellenti di laureati provenienti da gruppi sottorappresentati e che condividano il DNA di d-fine.
- Adottiamo misure per trattenere e promuovere a posizioni di leadership tutti i talenti allo stesso ritmo.
La certificazione, insieme alle corrispondenti misure, politiche e standard per garantire la parità di genere, rappresenta per noi un ulteriore passo avanti e riflette il nostro impegno verso questi obiettivi.
I punti chiave della UNI/PdR 125:2022 sono le sei aree tematiche che definiscono un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (Cultura & Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di crescita, Equità remunerativa, Tutela della genitorialità), basato su specifici KPI per misurare e migliorare le pari opportunità, l’inclusione e il work-life balance, con l’obiettivo di ridurre il divario di genere e ottenere benefici per l’azienda, inclusi incentivi e agevolazioni.
Se vuoi saperne di più sulla parità di genere e sulla diversità e inclusione nella consulenza, mettiti in contatto con noi!
