Carriere – Italia

Si, saremo felici di rimborsare le tue spese di viaggio. Riceverai le informazioni relative alle condizioni generali con l'invito al tuo colloquio.

Sostanzialmente, sarai assegnato ad un progetto non appena terminato il periodo di formazione iniziale. L'assegnazione ad uno specifico progetto generalmente significa iniziare a lavorare allo stesso insieme ad un collega con più esperienza, che ti assegnerà compiti specifici. Al crescere della tua esperienza, lavorerai in maniera più autonoma fino a che anche tu potrai introdurre e supportare i nuovi colleghi sui progetti.

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L'orario di lavoro segue le richieste del progetto, ma non abbiamo una cultura che incoraggi o richieda orari di lavoro estremamente lunghi. In media, le persone lavorano poco più di 40 ore settimanali. Lavorare durante il weekend accade solo in casi eccezionali, per esempio se un sistema di trading o di gestione del rischio viene messo in produzione nel fine settimana.

Abbiamo una tale varietà di progetti che non si può definire un pregetto tipo. La gamma varia da progetti piccoli, come ad esempio brevi revisioni che durano da una a tre settimane con due o tre dipendenti, fino a grandi progetti che durano anche diversi mesi con cinquanta o più dipendenti. Solitamente si viene assegnati ad un progetto insieme ad altri colleghi. In particolare, dal momento che hai appena iniziato, avrai sempre un collega con più esperienza al tuo fianco. Per i progetti che durano a lungo, ci sono solitamente cambi di team durante il progetto.

Non abbiamo un giorno fisso in ufficio e solitamente potrai scegliere dove lavorare, o in remoto da casa o in ufficio, a meno che non sia richiesta la tua presenza dal cliente. Tuttavia, incoraggiamo i nuovi assunti a venire in ufficio durante i primi mesi per conoscere i nuovi colleghi all'inizio della loro carriera in d-fine. Nei primi giorni, per esempio, incontrerai molti colleghi consulenti e dei Corporate Services durante le giornate di onboarding. Cambiare frequentemente il team di progetto e i nostri regolari eventi aziendali ti permetteranno di mantenere i contatti esistenti e crearne di nuovi. I nostri programmi di formazione interni e lo sviluppo professionale all'esterno ti permetteranno di incontrare i colleghi durante tutta la tua carriera. Nelle sedi dei progetti più grandi, i colleghi organizzano spesso, ad esempio, attività sportive e serate al cinema infrasettimanali, in modo da concludere la giornata insieme. Naturalmente, le persone partecipano a queste attività organizzate privatamente su base volontaria.

Se succede, potrai svolgere del lavoro preparatorio per altri progetti in ufficio oppure utilizzare il tempo per il tuo sviluppo professionale.

Non abbiamo una politica "up or out" ma cerchiamo di trattenere i nostri dipendenti nel lungo periodo e di creare un ambiente di lavoro piacevole e stimolante.

No, all'inizio le persone seguono una 'mainline' generale introduttiva. Le persone possono anche mantenere un focus generale per tutta la loro carriera in d-fine.

Questo dipende sicuramente dal progetto. Molti progetti prevedono comunque una parte di IT, quindi occorre essere preparati a vedersi assegnati alcuni compiti IT, come ad esempio sviluppo, modellizzazione dei database o parametrizzazione di un applicativo. La forza particolare di d-fine risiede nella sua combinazione di know-how specifico e competenze nell'implementazione tecnica.