Willkommen bei d-fine

Ja, die anfallenden Reisekosten werden von uns erstattet. Informationen zu den Rahmenbedingungen erhalten Sie mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Grundsätzlich werden Sie nach dem Onboarding so schnell wie möglich auf ein Projekt gestafft. Der konkrete Projekteinstieg wird in der Regel so ablaufen, dass Sie anfangs eng mit einer erfahrenen Kollegin bzw. einem erfahrenen Kollegen zusammenarbeiten, die bzw. der Ihnen konkrete Aufgaben zuweist und erklärt. Mit zunehmender Erfahrung werden Sie immer selbstständiger arbeiten, bis Sie ggf. selbst die Rolle übernehmen, neue Kolleginnen und Kollegen auf Projekten einzuweisen.

Die Arbeitszeiten richten sich grundsätzlich nach den Projekt-/Arbeitserfordernissen. Wir haben jedoch keine Kultur, die extrem lange Arbeitszeiten fördert oder fordert. Im Schnitt wird man maximal 10 h/Tag in Summe etwas oberhalb von 40 h/Woche liegen. Wochenendarbeit fällt nur in seltenen Ausnahmen an, zum Beispiel im Rahmen einer Produktivsetzung eines Handels- oder Risikomanagementsystems am Wochenende.

Das typische Projekt gibt es aufgrund unserer Projektvielfalt nicht. Das Spektrum reicht von einem Kleinprojekt, z. B. eine ein bis drei Wochen dauernde Kurzuntersuchung mit zwei oder drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bis zum mehrmonatigen Grossprojekt mit fünfzig und mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dazwischen ist alles möglich. In der Regel wird man jedoch gemeinsam mit mehreren Kolleginnen und Kollegen auf einem (Teil-)Projekt eingesetzt. Insbesondere als Neueinsteiger hat man stets eine erfahrene Kollegin oder einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Bei langlaufenden Projekten besteht unter Umständen die Möglichkeit, während der Projektlaufzeit das Projektteam zu wechseln.

Wir haben keinen festen "Office Day" und sind somit meist fünf Tage die Woche beim Kunden vor Ort. Jedoch kommen Sie auch ohne den „Office Day“ in Kontakt mit vielen Kolleginnen und Kollegen. Bereits zu Beginn lernen Sie z. B. durch die Onboarding-Tage viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Consulting und dem Bereich Corporate Services kennen. Wechselnde Projektteams und unsere regelmässigen Conventions bieten die Möglichkeit, bestehende Kontakte zu pflegen und neue Kontakte aufzubauen. Die internen Trainings und externen Fortbildungsmöglichkeiten bieten ferner während Ihrer gesamten Laufbahn immer wieder eine gute Gelegenheit, bereits bekannte Kolleginnen und Kollegen wieder zu treffen und neue kennenzulernen. An grösseren Projektstandorten organisieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem häufig unter der Woche Sportaktivitäten, Kinobesuche, etc., um den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. Die Teilnahme an solchen privat organisierten Treffen ist selbstverständlich freiwillig.

Nein, zu Beginn erfolgt der Einstieg i. d. R. generalistisch. Die generalistische Ausrichtung kann für die komplette Laufbahn bei d-fine beibehalten werden oder Sie können sich nach Vertiefung erster Erfahrungen spezialisieren und im Laufe der Zeit in ein Themencluster (bestimmter Themenschwerpunkt oder eine bestimmte Branche) wechseln.

Dies ist natürlich vom jeweiligen Projekt abhängig. Grundsätzlich kann man sich darauf einstellen, auch IT-Aufgabenstellungen wie z. B. Programmiertasks, Datenbankabfragen oder Systemparametrisierung übertragen zu bekommen. Dabei liegt unsere Stärke jedoch in besonderem Masse in der Kombination aus fachlichem Know-how und Umsetzungs-kompetenz. Aber auch wer gerne IT-Lösungen entwickeln möchte, findet bei uns passende Projekte.

"Up or out" findet bei uns keine Anwendung, da wir grundsätzlich versuchen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu halten und ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Sollte das einmal der Fall sein, arbeiten Sie entweder vom Büro oder Homeoffice aus anderen Projekten zu oder nutzen die Zeit zur Weiterbildung.

Sie können sich über unser Stellenportal nicht nur für unsere Niederlassung in der Schweiz, sondern auch für einen Direkteinstieg bei einem unserer Standorte im Ausland bewerben. Bitte beachten Sie, dass idealerweise ein entsprechender Bezug zum gewünschten Land, z. B. durch ein Studium oder eine Berufstätigkeit, vorliegt.

Praktika bieten wir i. d. R. nur bei der d-fine GmbH in Deutschland an. Vereinzelt kommt es jedoch vor, dass wir auch für unsere Schweizer Projekte ein Praktikum vergeben.

Die Projektzuteilung erfolgt anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen. Häufig stehen die Projekteinsätze erst recht kurzfristig fest, sodass Sie meist erst während der Onboarding-Tage erfahren, auf welchem Projekt Sie eingesetzt werden. Selbstverständlich versuchen wir, Ihre etwaigen Präferenzen zu berücksichtigen.

Ja, sehr gerne. Sollte Ihr Studienabschluss in naher Zukunft liegen, ist ein Gespräch noch während des Praktikums möglich. Eine kurze Information an den zuständigen Kontakt in der Personalabteilung ist ausreichend und eine erneute Bewerbung somit nicht notwendig. Für ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten findet ausserdem ein verkürzter Bewerbungsprozess Anwendung, unabhängig davon, ob das Gespräch noch während des Praktikums oder erst danach stattfindet.

Den Datenschutzhinweis zum Bewerbungsverfahren finden Sie hier:

[ DATENSCHUTZ ]

Nach dem Eingang sichten wir Ihre Bewerbung und prüfen sie auf Vollständigkeit. Sollten Informationen oder Unterlagen fehlen, kontaktieren wir Sie umgehend. Sobald uns IhreUnterlagen vollständig vorliegen, können Sie i. d. R. innerhalb von ein bis zwei Wochen mit unserem Feedback zu Ihrer Bewerbung rechnen.

Hat uns Ihre schriftliche Bewerbung überzeugt, möchten wir Sie gerne persönlich kennenlernen. Ein standardisiertes Assessment-Center gibt es bei uns nicht. Wir haben die besten Erfahrungen damit gemacht, unsere Bewerberinnen und Bewerber im persönlichen Gespräch kennenzulernen. Je nach Position klären wir erste Themen ggf. vorab in einem Telefoninterview und laden Sie anschliessend zu persönlichen Gesprächen in unser Büro in Zürich ein:

• Im Rahmen des Begrüßungsgesprächs thematisieren wir Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Motivation und klären alle Ihre Fragen zu unserem Unternehmen
• Während des Fachgespräches steht die Bearbeitung einer Case Study oder die Diskussion fachlicher Fragestellungen, abhängig von Ihrer bisherigen Qualifikation, im Fokus
• Abschliessend wird in einem Schlussgespräch über vertragliche Inhalte sowie Ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns gesprochen

Gerne können Sie sich direkt und unkompliziert über unser Bewerbungsportal oder per E-Mail bewerben. Ein Direkteinstieg im Consulting ist ganzjährig möglich und erfolgt immer zum Monatsanfang.

Für eine Bewerbung benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:

• Deutschsprachiges Anschreiben
• Deutschsprachiger Lebenslauf
• Maturazeugnis, etwaige Studienzeugnisse (Bachelor- und Masterurkunde inkl. Notenübersicht sowie etwaige Promotionsurkunde) bzw. Ausbildungszeugnisse (Berufsschule und Ausbildungsunternehmen)
• Etwaige Arbeits- und Praktikumszeugnisse

Sollten Sie ausländische Zeugnisse einreichen, fügen Sie bitte eine Übersetzung in deutscher oder englischer Sprache bei, die Sie selbst anfertigen können. Gerne können Sie Ihre Bewerbung an die in der Ausschreibung vermerkte Kontaktperson adressieren. Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars nimmt ca. fünf Minuten in Anspruch. Anschliessend erhalten Sie schnellstmöglich eine Eingangsbestätigung per E-Mail.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Im Idealfall stellen wir fest, dass Sie genau zu uns passen. Wir freuen uns, wenn Sie das genauso sehen und machen Ihnen ein attraktives Vertragsangebot, welches Sie zeitnah erhalten. Jetzt fehlt nur noch Ihre Unterschrift!

Bei einem Berufseinstieg im Consulting nehmen Sie in den ersten zwei bis drei Wochen mit den weiteren neuen Kolleginnen und Kollegen am Onboarding in Frankfurt teil. Nach der Begrüssung an unserem Hauptsitz gibt es diverse Einführungsveranstaltungen und Trainings, die Sie bestmöglich auf Ihren ersten Projekteinsatz bzw. Ihre Tätigkeit bei uns vorbereiten. So erwarten Sie z. B. verschiedene Schulungen zu fachlichen Methoden, wichtigen Tools und Soft-Skills sowie eine Vorstellung der internen Struktur von d-fine und ein Überblick über unsere Tätigkeitsfelder. Im Anschluss folgt dann die Einarbeitung in Ihr erstes spezifisches Kundenprojekt sowie die Zusammenarbeit im Projektteam.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Corporate Services nehmen ca. die ersten zwei Tage am regulären Onboarding teil und werden anschliessend vom (Projekt-)Team auf Ihre konkreten Aufgaben vorbereitet.

* Aufgrund der Corona-Pandemie findet das Onboarding zum Teil auch digital statt und wird selbstverständlich fortlaufend an die aktuellen Gegebenheiten angepasst.